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Repasamos las tendencias más punteras en formación y desarrollo junto a APD

Publicado el 4 diciembre 2017 - Novedades B-Talent

El pasado 27 de noviembre tuvo lugar en Madrid la jornada “Tendencias en formación y desarrollo en la empresa. Conversando en presente y futuro”, un encuentro organizado por APD Asociación, EAE Business School y Cepsa, en el que nuestro Founder & CEO, José Luis de Federico, participó como ponente en una de las mesas redondas, para hablar del papel de la tecnología en los procesos de formación y desarrollo del talento.

El evento contó con la presencia de directivos de empresas multinacionales de la talla de Orange, Axa, Telefónica o Bankia. Los participantes analizaron las últimas novedades en materia de formación que están impactando en las organizaciones, poniendo especial foco en el desarrollo de nuevos conceptos de liderazgo y en los cambios en los modelos de aprendizaje que la irrupción de la tecnología y la Transformación Digital están propiciando.

Impulsar el liderazgo y la cultura digital, entre los principales retos de las empresas

Ante este nuevo paradigma digital, las empresas coinciden en que la clave para mantener y mejorar la competitividad en el mercado es apostar por soluciones de vanguardia que fomenten el desarrollo continuo y el compromiso de los colaboradores. Para conseguirlo, los departamentos de RRHH, con el apoyo de la alta dirección, deben impulsar la implantación de estas nuevas soluciones.

Entre las principales iniciativas que se debatieron a lo largo de la jornada, destacó la inclinación creciente de las compañías a fomentar el desarrollo de las competencias, habilidades y conocimiento digital de los trabajadores. En esa dirección, los programas de Liderazgo 2.0, centrados en formar líderes transformadores digitales, son cada vez más demandados por las empresas.

Microlearning y gamificación para desarrollar el talento de forma ágil y dinámica

Las fórmulas para ejecutar dicho aprendizaje digital también están cambiando. Cada día, más organizaciones apuestan por centralizar la formación en una única plataforma, que facilite un aprendizaje individual y personalizado para cada miembro del equipo. El e-learning se sigue imponiendo como la modalidad formativa favorita, y los nuevos contenidos basados en el microlearning y la gamificación se están consolidando como las iniciativas más punteras.

No obstante, todavía queda mucho trabajo por hacer para seguir afianzando la cultura digital en las organizaciones. Así lo evidencia el dato de que, a pesar de que más del 90% de los profesionales españoles lo considera imprescindible, solo el 2% de las compañías ha emprendido y finalizado con éxito el proceso de Transformación Digital1 : “Debemos seguir fomentando la sensibilidad hacia lo digital. Para ello, es clave apoyarse en la tecnología para optimizar los procesos formativos, e impulsar nuevas fórmulas como la gamificación y el microlearning, que proporcionan al profesional un aprendizaje ágil y dinámico, y favorecen tanto su desarrollo como el crecimiento de la organización”, comentó José Luis de Federico durante su intervención.

1Datos extraídos del estudio “La realidad de las empresas españolas sobre competencias y Transformación Digital”

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