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6 ingredientes para preparar una formación de soft skills con microlearning y gamificación

Según un estudio elaborado por LinkedIn, la búsqueda de nuevas fórmulas para el desarrollo de soft skills se ha convertido, en 2018, en uno de los principales retos para Recursos Humanos1. Cada vez es más importante que los programas de formación en competencias se adapten a los nuevos modelos metodológicos, si queremos mantener su eficacia y evitar que se queden obsoletos.

En este escenario, el microlearning y la gamificación son dos de las fórmulas que se están posicionando como las más eficaces para desarrollar las competencias del equipo. Combinadas, ambas tendencias proporcionan grandes ventajas para la formación de soft skills:

  • Favorecen un aprendizaje in situ, permitiendo que cualquier trabajador pueda interiorizar en el momento las pautas clave para afrontar una situación concreta.
  • Se ajustan a los patrones de consumo de los profesionales actuales, ya que estas metodologías favorecen el aprendizaje activo, basado en microcontenidos y actividades lúdicas e intectactivas.
  • Generan un mayor engagement a la formación, ya que no resulta igual de motivador aprender a través de un texto en pdf que por medio de vídeos breves, con un enfoque práctico.
  • Todo ello, repercute sobre un incremento de la retención del conocimiento frente a los planes de formación tradicionales.

Microlearning y gamificación: Cómo aprovechar sus ventajas en tu formación de soft skills

Aunque cada compañía y equipo tenga unas necesidades específicas, para garantizar que un programa de microlearning y gamificación para el desarrollo de soft skills consiga sus objetivos, es necesario que cumpla los siguientes requisitos básicos.

Requisitos soft skills microlearning gamificacion

Y en tu compañía, ¿has introducido dinámicas de microlearning y gamificación a alguno de tus planes de formación en competencias? Si quieres empezar a aplicar estas tendencias, pero no sabes bien cómo se pueden adaptar a tus necesidades o las de tu equipo, te recomendamos que eches un vistazo a nuestro whitepaper “Por qué utilizar microlearning y gamificación para desarrollar competencias”.

1. Datos extraídos del estudio 2018 Workplace Learning Report elaborado por LinkedIn.

Whitepaper Microlearning Gamificación

Soft Skills Disrupted

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